财政资源
我们的使命： 为了改善我们接触到的人的生活，帮助人们实现目标。
在今天的社会中，我们大多数人都花费了大量的时间来努力为我们的家庭提供服务并开发必要的资源,美好的生活。对大多数人来说，在经济上取得成功是一项真正的挑战。统计数据显示，那些经济进步最多的人往往是创办自己企业的企业家。但创办企业往往需要投资数十万美元，有时甚至数百万美元。即便如此，成功之路充满了障碍和严重的财务风险。在过去的三十年里，Melaleuca一直在为普通人创建一个金融机会，几乎没有风险和无限的上升潜力。我们认为自己是“小家伙”的捍卫者。我们相信，那些没有出生在财富中并且没有攀登企业阶梯的人应该仍然有同样的机会获得成功。虽然我们都听过旧的口头禅“赚钱赚钱”，但Melaleuca开发了一套经过验证的系统，几乎没有金融投资的人只需将顾客推荐给Melaleuca就可以大幅度改善他们的财务状况。该系统已被证明非常成功。 Melaleuca已经支付了超过52亿美元给家庭，这些家庭之前“只是越过”他们的9到5个工作岗位。
健康产业
我们的行业是价值6200亿美元的健康产业。 Melaleuca的历史性成长和人寿改善经济奖励计划的关键是Melaleuca's
丰富的优质健康产品系列。我们成功是因为我们的健康产品比杂货店品牌更有效。它们只是市场上最好的。我们意识到这是一个大胆的声明。但科学研究支持这一说法。我们的产品保证也是如此。
为您的家庭创造剩余收入
对营销主管的所有奖金都是基于向最终消费者销售产品。但是，您永远不必向任何人“销售”单个产品，因为所有产品都由Melaleuca直接销售给您的客户。您的角色只是推荐客户到Melaleuca购物。无论何时客户购买产品，您都将获得佣金。它完全是为了让客户高兴，因为他们的个人经验增加能量和更健康的生活，继续逐月购买Melaleuca产品。高兴的客户对Melaleuca产品产生了巨大的需求。由于Melaleuca的大多数客户都是每月购买的首选会员，这可能意味着您的余生可靠的月收入！您的收入将取决于您拥有多少忠诚客户以及每月购买多少。与任何企业一样，您的成功取决与努力工作，勤奋，坚持不懈，领导才能。但结果会给你的生活带来重大改变。
重要的商业原则......
建立Melaleuca业务遵循大多数业务中的相同业务原则，因为任何经理都可以有效地管理有限数量的直接报告。 因此，Melaleuca独立企业最初仅限于五个第一代职位。 该组织设计提供最佳的个人领导力和客户服务。 作为Melaleuca营销主管，您将被授权建立由七代管理层和客户组成的营销组织。 您将在第一代业务开始时担任五个直接职位。 每个职位都有五个第一代职位，依此类推。 当您在营销组织中培养其他领导者时有资格获得额外的第一代职位。
用您的Melaleuca业务的利润补充您的常规收入，可以大大改变您家庭的财务状况。 Melaleuca强烈建议您不要离开目前的工作岗位来建立Melaleuca业务。 我们提倡您成为当前雇主的最佳员工，但利用业余时间建立一个充满活力的营销组织。 在您的Melaleuca业务生产至少是您全职工作当前收入的三倍之前，请不要考虑离开现在的工作。 请记住，在Melaleuca，任何人都可以在不投资的情况下获得成功。 没有必要为广告，营销或会议室付费。 您需要投入的只是时间和努力。 通过这项艰苦的工作，您可以为您的余生创造可观的剩余收入。
F I N A N C I A L R E WA R D S.佣金和奖金
佣金
您可以从以下客户那里获得佣金：
1）由您注册，2）由其他人注册。
当您的营销组织中的客户从Melaleuca购买产品，你会收到佣金。 佣金是根据每个客户在给定月份购买的产品积分数量计算的。
您注册的客户：
产品介绍佣金 （Product Introduction Commission）: 当您亲自注册客户时，您将在前三个月的订单中获得50％的产品积分。
个人客户佣金（Personal Customer Commissions:）：从您客户的第四个月开始，您收到的客户佣金将取决于您在该月内有多少活跃的个人登记客户。
其他人注册的客户：
组织佣金：在您的营销组织中由其他人注册的客户购买时，您将获得7％的产品积分。 您的佣金支付的代数取决于您的“佣金率”。
•产品代言人分两代付款。
•产品代言人2代表3代。
•产品代言人3代表4代。
•董事及以上人员分7代付款。
演讲点佣金（Presentation Point Commissions）: 营销主管在一个月内赚取100个或更多领导积分并不罕见。 当处于5级或更高级别的营销主管在任何一个月内获得超过10个演示点时，他们在该月的前10个之后每个演示点获得5美元。
领导要点
领导点是衡量领导者对帮助他人实现目标的贡献的衡量标准。 领导积分使您有资格获得某些状态和奖金，并允许您为您的营销组织中的其他人注册的客户赚取佣金。
如何获得领导积分
•每当新客户注册时，将授予5个领导积分 - 向参与者（推荐新客户的人）授予3分，并向作出演示的人授予2分。 如果登记者购买了价值或家庭转换包，则会向演示者授予额外的积分。
•每当营销主管晋升为董事或任何高于董事的身份时，在过去三个月内在营销主管营销组织中获得最多领导积分的领导者将在当月获得10个领导积分。
奖金（bonus）：
你有被支付奖金：
1）当你进入状态
2）当营销组织中的其他人前进时
3）当您有资格获得每月汽车奖金时
晋级奖励：每当您从Director开始升级到新状态时，您将获得晋级奖金。新状态越高，奖金越大。有49个状态 - 每个状态都高于之前的状态。因此，如果你努力工作，从一个状态前进到下一个状态不需要很长时间。
或者......
标兵奖励：在您查看Melaleuca.com/FoundationsVideo上的“基金会”视频后，在表明您想要建立业务的两个月内，当您在Pacesetter计划时间表上推进时，您将有资格参加标兵计划。要获得Pacesetter Bonus，您必须前往特定时间线内的每个状态。每个状态都有不同的时间表。只要您在相应状态的截止日期之前提前完成，Pacesetter计划将在您每次通过主任和高级主管级别时向您支付两倍的晋级奖金。
上面详述的时间表有资格获得Pacesetter奖金。在您提交独立营销执行协议或注册客户后，您的董事Pacesetter时间表将开始。
指导奖励：当您的个人登记者从一个状态前进到下一个状态时，您有资格获得指导奖励。您将获得相当于通过高级主管身份支付给您的推进个人董事的晋升或标兵奖金的金额。您还将通过执行董事的地位为推荐的个人高级董事2支付2,200美元至5,000美元的固定金额。您在个人注册营销主管的同一个月内获得报酬，支付他们的晋级或标兵奖金。您可以通过为董事和董事提供三个月的领导点平均分仅为1分，为董事3-5提供5分，为董事6或以上提供10分，即可获得辅导奖金。
注意：Melaleuca的使命是帮助人们实现目标。你在帮助他人实现目标方面做得越好，你就越有利于经济上的利益。您的支持团队越多地帮助您实现目标，他们就越能从经济上受益。
扩展指导奖金：符合条件的董事3及以上的董事通过高级董事获得个人晋升奖金的100％匹配。当您的个人从高级主管2到执行董事的个人预付款时，您将获得100％的指导奖金。
领导力发展池：一旦您成为Melaleuca的营销主管超过六个月，您就有资格参加独家池奖励。合格的高级董事每月分享一个利润丰厚的池，相当于公司产品总积分的0.25％。
合格的执行官，国家和公司董事每月共享相当于公司产品积分1％的资金池。
您的池份额是根据您与其他参与池的其他池共享的池数来计算的。每当个人登记者从董事到高级董事的状态提升时，您就可以获得游泳池份额。与Melaleuca一起担任营销主管的时间越长，发展领导力的价值就越大。您在Melaleuca工作超过一年后，您的游泳池份额增加了一倍，而且您在Melaleuca工作两年以上后，您的游泳池份额增加了两倍。
资格：要获得扩展指导奖金和/或领导力发展池的资格，只需每月平均注册两个客户*或每三个月开发和维护一名个人注册的董事。此外，高级董事必须有三个月平均至少20个领导积分;执行董事及以上人员必须至少有30个领导积分的三个月平均值。
三个月的滚动平均值，在符合条件的月份中至少有四个活跃。
领导力增长奖励：每当您达到高级总监或以上状态，在两个月内在营销组织中获得新增长，并平均产生30个或更多领导积分，您将获得领导力增长奖金。
每月汽车奖励：当您到达高级总监时，Melaleuca将支付新车的费用。当您到达Executive，National和Corporate Director时，Melaleuca将支付两辆新车的费用。
当你处理已经支付超过52亿美元的计划时，你必须要有一个小小的印刷品才能确保我们的员工以道德和诚实的方式代表我们的公司和产品，并确保 那些获得大笔报酬的人参与了帮助他人的努力。 所以这里......
额外的第一代职位：
营销主管将获得额外的第一代职位（超过最初的五个）为每个活跃的个人注册董事或以上。
“状态”表示“佣金率状态” （“Status” means “Commission Rate Status”）：每当在本手册中讨论千层补偿计划时使用特定状态（例如执行董事），就意味着您的“佣金率状态”。
Home Security Commissions:：每个月都有大量佣金。 Melaleuca家庭安全计划。要获得这些佣金的资格，您必须在Melaleuca Home Security计划中指定一个家庭作为您的个人生产帐户。要了解更多信息，请访问MelaleucaSecurity.com晋级
奖金支付：支付晋级奖金的月份中的FiveMonth保留指数决定了营销主管收到的晋升或标兵奖金的百分比。晋升和标兵奖金在晋升当月支付，但营销主管通过国家主任9晋升为董事3，在达到所需数量的个人登记董事，高级董事之前超过两个月达到必要的组织规模或者执行董事（“领导”）。如果在必要的领导力之前超过两个月达到必要的组织量，营销主管将每月支付其晋升或标兵奖金的1/3，为期三个月。
快速晋升：组织重新订购率超过90％的高级董事及以上人员可以在任何给定月份内提升无限数量的新状态。具有80％至90％组织重新订购率的高级董事及以上人员可以在一个月内支付最高两次状态晋级的晋级或标兵奖金。组织重新订购率低于80％的高级董事及以上人员，每月最多可获得一次状态提升，可获得提前奖金或标兵奖金。如果营销主管在一个月内达到的状态晋升数超过营销主管有资格获得的数量。只要市场营销执行官继续满足状态要求并在随后的几个月内增长（不包括累计和组织动作），未付的晋级或标兵奖金将在随后的几个月内支付。
指导和扩展指导奖金：为了你有资格获得指导，扩展指导或领导力发展池奖金，您的推进营销主管必须在两个月后推进
达到该状态所需的组织数量，并且您必须具有等于或高于推荐的营销主管的佣金率，该推销人员有资格获得扩展指导奖金或者您正在获得报酬。指导和扩展指导奖金的支付基于与推进营销执行官的晋升或标兵奖金相同的百分比，并在推进营销执行官支付的同一个月支付。
前三个月没有对备份订单支付佣金：佣金只会在客户实际购买下单的前三个月客户支付给你。换句话说，备份订单和选择包在前三个月没有佣金。
汽车奖励：有符合条件的汽车类型的具体指导方针。有关详细信息，请访问Melaleuca.com/CarBonus。
五个月保留指数：您的演示文稿需要50％或更高的五个月保留指数才能获得演示点佣金。
订单大小限制：佣金按前150个产品积分支付客户每月购买。超过150个产品积分的金额不支付佣金。营销主管的组织数量将包括营销主管个人订单中每月最多150个产品积分。
领导力会议：培训，教育和知识对于任何企业或营销组织的领导职位至关重要。高级董事及以上人员必须参加领导会议才有资格获得奖金（例如领导力增长奖金）。执行董事及以上人员无需出席常务执行领导委员会即可获得他们的汽车奖金。
领导积分：状态的平均领导积分计算最多为三个月的平均值。只要该客户在前三个月内仍为优先会员，计算中就会包括为新优先会员颁发的领导积分。
个人生产账户：未能在个人生产账户中连续两个月亲自产生至少29个产品积分的收入构成营销主管的自愿辞职。营销自愿辞职的执行官将失去他/她的个人登记者和他/她的营销组织。辞职将在第二个月不活动的最后一天后生效。
领导要求：
在过去三个月内产生少于一个领导点的董事在组委会中最多可获得100美元。
节目口译：
本手册和Melaleuca的薪酬计划的解释由Melaleuca完全自行决定。
政策：此补偿计划受Melaleuca政策和程序以及所有营销执行协议的约束。本手册不是对Melaleuca赔偿的完整解释计划营销主管。如需完整说明，请访问Melaleuca.com/CompensationPlan。
需要30天通知：
Melaleuca可能会在30天前通知您更改此奖金计划。任何更改都将在月度“领导力行动”杂志或其他合理方式中打印出来。
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